辞职后医保卡的余额仍然可以在医保缴纳的工作地使用。但在使用时需要注意以下几点：

【1】 辞职后主要是不能再继续享受医疗保险待遇，即无法进行报销。辞职后，公司不再帮你缴纳社保，社保断缴的话，从社保断缴的次月起，你就没有办法再享受医疗保险待遇了。

【2】 社保停缴后，医保账户会被封存，账户封存期间，账户内的资金余额还是可以继续在医保缴纳的工作地继续使用，可以用于门诊、急诊的就医，用医保卡进行结算即可。但是当医保卡内的账户资金用完后，就不能再享受这类医保待遇了。

【3】 如果离职后，离开了原工作地，需要办理社保转移手续，医保账户转移到目前所在地后，就可以将账户里面的钱转移到新的医保账户里面，但是无法实现提现。

医保卡里的钱指的个人账户里的金额，其来源是：从医保个人缴纳部分以及单位负担缴纳部分，按比例划入个人账户。比如有的城市采取的分年龄段来进行的，具体是：

1、年龄在45岁以下的员工，个人缴纳部分的2%划入医保账户内，单位负担的8%里划分出1.2%划入到个人账户里。

2、45岁以上的员工，个人缴纳部分的2%需要划入个人账户，另外从单位缴纳部分的8%里划出1.4%划入个人账户。

3、已经处于退休年龄的职工是不需要缴纳的，但是每月打入个人账户的占工资总额的3.9%。

可以看出医保卡每年的入账金额是从员工每月的税前工资里扣除下来的，企业缴纳的部分本质也是职工劳动报酬的对价之一，企业缴纳医保是建立在职工为企业付出了劳动的前提，只是没有直接支付给职工，在医保卡里的余额，其性质属于个人财产，不会随便清零。